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Il processo di selezione
Attraverso il processo di selezione vogliamo valutare le tue attitudini, competenze tecniche e la tua motivazione e aspettative per approfondire se sei in linea con la posizione e la nostra cultura aziendale.
Colloquio conoscitivo e motivazionale
I recruiter di Trevi Group ti inviteranno a svolgere un colloquio conoscitivo e motivazionale. Ti presenteranno l’azienda e ti daranno maggiori dettagli sulla posizione per cui sei candidato/a.
Colloquio
tecnico
Con il manager del dipartimento approfondirai eventuali esperienze professionali pregresse, motivazioni, aspettative e tecnicismi legati al ruolo. Può prevedere assessment attitudinali, tecnici e di conoscenza della lingua straniera.
Proposta
di carriera
Se il colloquio tecnico sarà positivo verrai contattato/a da HR per la presentazione dell’offerta economica relativa al processo di selezione a cui stai partecipando.
Il nostro onboarding
Il processo di inserimento per i neoassunti
Presentazione
Per ogni nuovo inserimento in azienda è previsto un piano di onboarding, differenziato in base al ruolo.
Il primo giorno viene consegnato un kit di “Benvenuto” unitamente ad un “Induction plan”, nel quale sono indicati gli incontri, i corsi di formazione e le attività previste per il periodo di inserimento.
Induction plan
Perchè un induction plan?
- Per fornire al neoassunto tutti gli strumenti e le conoscenze per essere operativo
- Per integrarlo nella struttura aziendale
- Per favorire il suo engagement all’interno dell’azienda
Approccio blended
Mix dinamico caratterizzato da formazione in presenza, per favorire gli aspetti relazionali e di conoscenza delle persone e da formazione in e-learning a disposizione in qualunque momento.
Miglioramento continuo
La nostra è un’azienda dinamica spinta al miglioramento continuo: anche i nostri induction plan sono oggetto di sviluppo grazie ai suggerimenti emersi negli incontri di feedback.
Il nostro onboarding
Il processo di inserimento per i neoassunti
Presentazione
Per ogni nuovo inserimento in azienda è previsto un piano di onboarding, differenziato in base al ruolo. Il primo giorno viene consegnato un kit di “Benvenuto” unitamente ad un “Induction plan”, nel quale sono indicati gli incontri, i corsi di formazione e le attività previste per il periodo di inserimento.
Induction plan
Perchè un induction plan?
- Per fornire al neoassunto tutti gli strumenti e le conoscenze per essere operativo
- Per integrarlo nella struttura aziendale
- Per favorire il suo engagement all’interno dell’azienda
Approccio blended
Mix dinamico caratterizzato da formazione in presenza, per favorire gli aspetti relazionali e di conoscenza delle persone e da formazione in e-learning a disposizione in qualunque momento.
Miglioramento continuo
La nostra è un’azienda dinamica spinta al miglioramento continuo: anche i nostri induction plan sono oggetto di sviluppo grazie ai suggerimenti emersi negli incontri di feedback.
Chi stiamo cercando?
Il Gruppo, in continua evoluzione, è sempre orientato all’inserimento di profili per le aree aziendali che contribuiscano alla crescita attraverso le competenze, la propria diversità e il valore umano.
Professional
Professionisti con esperienze capaci di contribuire attivamente alla crescita del Gruppo attraverso know-how tecnico e capacità gestionali. Persone in grado di partecipare al continuo sviluppo ed evoluzione tecnica ed economica del Gruppo, attraverso il supporto di una cultura aziendale che premia il miglioramento continuo, la fiducia, la crescita, lo sviluppo del talento e faccia del merito un valore guida.
Junior
Persone contraddistinte da forte motivazione, serietà che si adattano facilmente al contesto lavorativo e organizzativo della realtà Internazionale riuscendo a portare disponibilità, trasparenza e generosità anche tramite canali informali contraddistinti dalla giovane età.
Neodiplomati e neolaureati
L’impegno di Trevi Group è accorciare il divario tra scuola, università e mondo del lavoro, attraverso l’inserimento dei giovani profili. Persone con forti motivazioni a vivere esperienze trasversali in Italia e all’estero, capaci di adattabilità, curiosità, spirito di iniziativa necessari per vivere la realtà Internazionale del Gruppo.
Le nostre persone
Potresti essere tu il prossimo a scrivere una storia di successo con noi
Ho avuto la grande opportunità di viaggiare e conoscere i nostri colleghi in giro per il mondo: questo dal mio punto di vista, è sicuramente uno degli aspetti più positivi dell’esperienza in Trevi.
Elena
Logistics
In un settore estremamente interessante, il Gruppo Trevi pone quotidianamente le funzioni di Business / operative di fronte a numerose sfide.
Filippo
Internal Auditor
Trevi mi ha consegnato un bagaglio di esperienze e competenze uniche, oltreché rendermi parte di un grande gruppo di persone con passione, dedizione e spirito di sacrificio.
Filippo
Business Developer
Il Gruppo Trevi mi ha dato l’opportunità di conoscere le dinamiche del mio ruolo all’interno di diverse realtà e la possibilità di collaborare e confrontarmi con colleghi provenienti da tutto il mondo, da cui ho imparato tanto.
Ylenia
Accountant Specialist
