We Care
Responsabilità sociale, parità
di genere e sicurezza sul lavoro
In un contesto internazionale e nazionale in cui la lotta alla discriminazione, il benessere dei lavoratori e la conquista della parità di genere sono ancora problemi reali, abbiamo voluto fortemente distinguerci dedicando impegno e risorse per promuovere valori e iniziative con l’obiettivo di offrire un ambiente di lavoro equo e sereno, in cui l’inclusività, il benessere e il rispetto delle persone siano al centro del nostro sviluppo sostenibile.
A livello internazionale e nazionale, le norme SA 8000, ISO 30415 e UNI PDR 125 si concentrano sulla responsabilità sociale per tutelare e valorizzare i lavoratori. Per dimostrare il nostro impegno, ci siamo certificati in conformità con questi standard. Crediamo che un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, che valorizza le diverse culture e competenze, sia essenziale per il successo.
Inoltre, poniamo grande attenzione alla Salute e Sicurezza sul Lavoro, promuovendo la consapevolezza a tutti i livelli dell’organizzazione per prevenire infortuni e malattie professionali. La certificazione ISO 45001 è cruciale per migliorare continuamente le nostre pratiche di sicurezza, garantendo il benessere dei lavoratori.
Certificazioni a tutela delle Risorse Umane
SA 8000
- Rispetto dei diritti umani e del diritto del lavoro
- Garantire sicurezza e salubrità sul posto di lavoro
- Accettazione della diversità e tutela contro qualsiasi forma di discriminazione
ISO 30415
- Promozione di diversità e inclusione
- Valorizzazione dei talenti, delle esperienze e delle caratteristiche di ciascuno
- Percezione della diversità come valore e tutela contro qualsiasi forma di discriminazione
UNI PdR 125
- Aumento della presenza femminile all’interno del contesto lavorativo
- Garantire alle donne pari opportunità di carriera e pari trattamento economico
- Garantire un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni e ogni forma di abuso fisico e verbale
- Garantire politiche per la gestione della genitorialità
ISO 45001
- Valutare i rischi connessi alle attività da svolgere
- Prevenire e Proteggere la Salute e la Sicurezza di tutti i Lavoratori
- Garantire programmi di formazione continua e coinvolgimento dei lavoratori al fine di accrescere la consapevolezza sui temi di SSL a tutti i livelli dell’Organizzazione
Sostenibilità
Promuoviamo pratiche responsabili e sostenibili in ogni progetto, contribuendo a un futuro migliore per le generazioni future. Il nostro impegno verso la sostenibilità è al centro di tutto ciò che facciamo.
Dal 2018, pubblichiamo la Dichiarazione Non Finanziaria, testimoniando la nostra dedizione alla trasparenza e alla responsabilità sociale. Abbiamo ottenuto numerose certificazioni e premi in ambito di sostenibilità, riconoscimenti che attestano la nostra continua ricerca dell’eccellenza e il nostro impegno per l’ambiente e le comunità in cui operiamo. Inoltre, ci impegniamo attivamente nel coinvolgimento e nel rispetto dei diritti umani, assicurando che tutte le nostre operazioni siano condotte in modo etico e responsabile. Promuoviamo pratiche responsabili e sostenibili in ogni progetto, contribuendo a un futuro migliore per le generazioni future. Il nostro impegno verso la sostenibilità è al centro di tutto ciò che facciamo, guidato dai principi del nostro codice etico e dal rispetto dei diritti umani.
Work-life Balance
Trevi Group è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro che favorisca il work-life balance per i suoi dipendenti. La flessibilità e lo smartworking sono strumenti essenziali per garantire il benessere e la produttività delle nostre risorse. Offriamo orari di lavoro flessibili, inoltre, prevediamo la fruizione di smartworking, consentendo ai dipendenti di lavorare da remoto. Quest’approccio permette ai dipendenti di mantenere un equilibrio tra vita professionale e vita privata.
A livello internazionale e nazionale, le norme SA 8000, ISO 30415 e UNI PDR 125 si concentrano sulla responsabilità sociale per tutelare e valorizzare i lavoratori. Per dimostrare il nostro impegno, ci siamo certificati in conformità con questi standard. Crediamo che un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, che valorizza le diverse culture e competenze, sia essenziale per il successo.
Wellbeing
Il benessere e la creazione di valore aggiunto per i dipendenti di Trevi Group sono elementi per noi fondamentali ed imprescindibili. A tal fine è stata istituita una sezione dedicata alle convenzioni aziendali con vantaggi a favore dei dipendenti e delle loro famiglie, che si compone di 6 aree tematiche:
Sport
Tempo libero
Salute
Viaggi
Servizi
Shopping
Tutto questo allo scopo di contribuire al benessere personale, ma anche alla produttività e alla soddisfazione complessiva della popolazione aziendale. Tutti i dipendenti di Trevi Group sono inoltre iscritti a una Polizza Sanitaria Integrativa, allo scopo di tutelare la loro salute permettendogli l’accesso ad un elenco articolato di prestazioni sanitarie attraverso Assistenza Sanitaria Diretta o di carattere rimborsuale.
Trevi Group Sport Club
Il Trevi Group Sport Club è un’iniziativa entusiasmante che coinvolge i dipendenti in attività sportive. Questi tornei promuovono la salute, il benessere e lo spirito di aggregazione, così come il senso di appartenenza e la collaborazione tra colleghi. I partecipanti possono cimentarsi in varie discipline, creando un ambiente dinamico e motivante. Il Trevi Group Sport Club è un esempio concreto di come il Gruppo investa nel benessere dei suoi dipendenti.
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